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  • 정직원
  • 토목 / 건설 / 제조

경력자 우대 ！ 경력자 우대 ！ 전문 목수로 키웁니다. 세심한 지도와 교육, 보장이 잘 되어 있는 내 집 같은 회사에서 함께 일합시다 ！

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Web Access No.2614343
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Company Message

공익재단법인 일본주택목재기술센터 인증 '고급주택 Ⓡ' （ 목조주택 ）을 설계부터 시공까지 일관되게 시공하고 있습니다.
전통공법과 현대기술을 융합하여 디자인과 성능의 균형 잡힌 고급주택을 고객에게 제공하고 있습니다.
직원, 협력업체를 포함하여 20~40대 젊은 층을 중심으로 활약하고 있으며,
커뮤니케이션 능력과 성격을 중시하여 채용하고 있어 일하기 좋은 환경에서 일할 수 있다고 생각합니다.

창업 ： 다이쇼 14년
설립 ： 쇼와 50년
자본금 ： 1000만엔

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Job Summary
Employment Status 정직원
Job Type 토목 / 건설 / 제조
Required Language 일본어
Number of Positions 약간명
Work Location 295-0011 千葉県 南房総市 千倉町北朝夷５１８
3 km
Leaflet | © OpenStreetMap contributors
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[Work Location detail]
勤務地：千葉県南房総市千倉町北朝夷518
Work Hours 08:00～17:30
[Work Hours detail]
휴식 ： 120분
휴일 ： 일요일 ・ 공휴일 ・ 하계 ・ 연말연시 휴가 있음 （ 유급휴가 있음 ）
보험 ： 고용 산재 ・ 건강 ・ 건강 ・ 후생복지 ・ 상해 기타
휴일근무, 야근은 기본 없음

연 1회 건강검진 （ 회사부담 ）
자격증 취득 지원 （ 회사부담 ）
경조휴가 제도 있음
사원주차장 있음
Job Description 공익재단법인 일본주택목재기술센터 인증 '고급주택 Ⓡ' （ 목조주택 ）을 취급하는 목공공사를 담당합니다.
목조주택의 목재 가공, 조립, 조적공사를 담당합니다.
현대에는 기계화, 공업화가 진행되어 구조 골조는 프리컷 가공되고 목공 작업도 합리화되어
견습생이라도 평균 약 5년 정도면 한 가지 일을 할 수 있게 됩니다.
물건 만들기에 관심이 있으신 분은 부담 없이 지원해 주십시오.

무경험 모델 ： 고졸, 23세에 건축용 관재 납품업에서 목수 견습생으로 전직 입사. 현재 6년차, 숙련된 목수들에게도 인정받는 목수 장인으로 성장 ！
Compensation 월급 200,000 - 460,000
[Compensation detail]
기본급 ： 200,000 ～ 460,000엔
통근수당 ： 최대 월 30,000엔 （ 출퇴근 거리에 따라 계산 ）
특별수당 ： 기술수당 ・ 가족수당 ・ 기타수당 있음 （ 경력 ・ 의욕 고려 ）
Raise / Bonus 승급 ： 있음
특별상여금 ： 실적 연동으로 지급
Holidays 휴일 ： 일요일 ・ 공휴일 ・ 하절기 ・ 연말연시 ・ 기타 회사 지정일
유급 ： 있음
Benefits 고용보험
산재보험
건강보험
후생연금보험
퇴직금 공제 （ 근속 5년 이상 ）
상해보험

Image/Video
Posting Period: 2025/03/20 (Thu) - 2025/04/20 (Sun)
* Application period may close early depending on the situation.
20 days left
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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